记者从宁波市教育考试院获悉，10月底刚落下帷幕的成人高考和自考人数再创历史新高。据统计，今年宁波共29095人参加自考，有41180人参加成人高考，都较去年同期明显增长。人数攀升最为明显的是北仑区。该区报名参加自考人数超6000人，报名成人高考人数达3071人，较去年同比增五成！

　　“拿到学历证书后，我终于可以参加公司会计岗位的应聘了！”小李是新北仑人。今年，她顺利地完成了会计专业所有科目学习，并通过了最后一个科目的自学考试，成功拿到浙江财经大学的毕业证书。小李说，她周边不少企业对员工职务晋升提出了学历要求的硬杠杠，再加上一批批年富力强的“小鲜肉”涌入企业，职场竞争水涨船高，周边朋友都有种本领恐慌。于是，就业后如何提高自身素质与学历，成为当下上班族必须面对的重要问题。

　　采访中几位企业人事经理也印证了小李的说法。“企业的迭代更新对知识＋技能型的员工需求大增。学历成了职场晋升的一个条件。”一家主营铝压铸汽车零部件企业的行政管理部主任司松在接受采访时说，该公司客户群体较为高端，晋升一线班组长的最低学历为大专，车间主任则必须有大学本科及以上学历。

　　司松坦言，学历提升后，不仅晋升有望，年终调薪比例也相应提高，差距有10个百分点。同时，企业配套报销一半学费。这实实在在的好处吸引员工争相参与学历提升。从2015年起，每年公司都有20来名员工参与学历晋升。目前，大专以上学历的占公司人数的38%，本科的占17%。

　　“一本厚厚的全英文设备使用说明书得啃下来，完成装备和调试已成为工作常态。从某种角度讲，正是这支产业大军必须要跟上工业生产的迭代。”司松说，公司平均年龄33岁的员工队伍所选择的专业以机电一体化、电气自动化、数控技术和英语为主，均跟所从事岗位密切挂钩。

　　“员工的招聘入职门槛也逐年提高。很多基层员工把学历提升当成了跳板！”一家从事安保产业工贸科一体化的集团公司人力资源总监指出这也是员工提升学历的动力来源。与学历同样被上班族看重的还有各项技能考级证书。这些都是跳槽时谈酬薪的必备项。不少培训机构捕捉到员工提升学历的需求后，闻风而动，轮番进企业宣讲，直接对接需求。

　　一所职高相关负责人也表示，在员工技能、学历提升上前来洽谈合作的企业越来越多。越来越多的单位在员工岗位晋升、薪资晋级管理中均有与学历挂钩的条款。前来学习的员工主动性也很强。

　　自考没有入学考试，学习形式以个人自学为主，考试费用低且时间灵活，专业齐全，挑选空间大。而成人高考和自考一样同属国民教育系列，也同样列入国家招生计划，国家承认学历，有三种方式可供挑选：专科起点升本科，高中起点升本科，高中起点升高职，适合各类人群需求。

　　近些年，各地成人高考和自考服务越来越到位也让参加学历晋升考试的上班族轻松不少。面对越来越多的考生，今年北仑新投用了北仑职高考点，并在考点开设了准考证补印、免费停车、休息室等服务，让越来越多的考生享受到优质的考试服务。此外，疫情也让上班族多了些宅家的时间，更有时间精力提升学历和能力。正是有别于普通高考的优势，自考和成人高考成了众多在职者的首选。(记者蒋炜宁通讯员董恒杰杨阳)